როდესაც თანამშრომელი იღებს შეთავაზებას კონკურენტული კომპანიისგან, სწორი ნაბიჯების გადადგმა გადამწყვეტია კარიერული წარმატებისთვის. ეს ქეისი განიხილავს, როგორ უნდა შეაფასოთ კონკურენტული შეთავაზება და რა სტრატეგიები გამოიყენოთ, რათა მიიღოთ საუკეთესო გადაწყვეტილება კარიერული განვითარების თვალსაზრისით. მნიშვნელოვანი რჩევები შეეხება მოლაპარაკებებს, პირობების შედარებასა და გრძელვადიანი პერსპექტივების გათვალისწინებას.

თაშა, ჯანდაცვის სექტორის წამყვანი მენეჯერი, 10 წლიანი სტაბილური კარიერის შემდეგ იღებს შეთავაზებას კონკურენტული კომპანიისგან – მისი ოცნების სამუშაოს, რომელიც მოიცავს უკეთეს კომპენსაციას და მომავალში C-suite-ში დაწინაურების შესაძლებლობას. თუმცა, სიხარულის შემდეგ იმედგაცრუება ჩნდება: როგორ შეიძლება იმოქმედოს ამ ნაბიჯმა მის პროფესიულ რეპუტაციასა და ურთიერთობებზე? ახსოვს, რომ 10 წლის წინ ხელმოწერილი აქვს რაღაც შეთანხმება და ახლა საჭიროა მისი ფრთხილად განხილვა.

საინტერესოა, როგორ უნდა გაანალიზოს თაშამ ახალი შეთავაზება, შეაფასოს მისი რისკები და წინასწარ მიიღოს ზომები.

ნაბიჯი 1: სიტუაციის შეფასება

ახალი შეთავაზების განხილვამდე საჭიროა არსებული რისკებისა და შესაძლო შედეგების გააზრება. აქ უნდა გაითვალისწინოთ რამდენიმე მნიშვნელოვანი საკითხი:

1. არაკონკურენციის შეთანხმება
   თუ ხელს აწერთ არაკონკურენციის შეთანხმებას, აუცილებელია მისი პირობების გადახედვა. სხვადასხვა ქვეყნებში ამ მუხლების სამართლებრივი ძალა შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს, ამიტომ სასურველია იურისტთან კონსულტაცია. კითხვები, რომელთა განხილვაც უნდა განიხილოთ, მოიცავს შემდეგს:
   • რა პირობები და ვალდებულებები მოიცავს არაკონკურენციის ხელშეკრულებას და რამდენადაა სასამართლოს მიერ აღსრულებადი?
   • არსებობს რაიმე არასოლიციტაციის მუხლები, რომლებიც ზღუდავენ კლიენტებთან ან თანამშრომლებთან დაკავშირებას?
   • რა სახის კონფიდენციალურ ინფორმაციაზე გაქვთ წვდომა, რომელიც შეიძლება სამართლებრივი რისკების გამომწვევი იყოს?
   • რა ნაბიჯები უნდა გადადგათ კომპანიისგან წასვლისას, რათა დაიცვათ თქვენი სამართლებრივი და ეთიკური სისუფთავე?
2. კონფიდენციალურობა და საიდუმლო ინფორმაცია
   აუცილებელია განსაზღვროთ რა ინფორმაციაზე გაქვთ წვდომა და როგორ შეიძლება ეს იყოს რისკის შემცველი. მაგალითად, თუ მუშაობთ გაყიდვებში და გაქვთ წვდომა კლიენტების სიებზე ან კომპანიის ტექნიკურ პროცესებზე, ეს შეიძლება საფრთხის შემცველი იყოს თქვენი მომავალი საქმიანობისთვის.
   • შეატყობინეთ ახალ კომპანიას, რომ მზად ხართ წინასწარ განიხილოთ რისკების შემცირების შესაძლო ნაბიჯები, როგორებიცაა “ეთიკური ბარიერები” – პროექტებზე, რომლებიც დაკავშირებულია თქვენს ყოფილი კომპანიის საქმიანობასთან, არ იმუშავოთ.
3. პროფესიული რეპუტაცია
   დაფიქრდით, როგორ იმოქმედებს ეს ნაბიჯი თქვენს პროფესიულ ქსელზე. შესაძლებელია, რომ ეს ნაბიჯი გაძლიერდეთ, თუმცა არასწორი მოქმედებები ან კონფლიქტები მომავალში პრობლემების გამომწვევი იყოს.
   • განიხილეთ ეს სიტუაცია ნდობით სარგებლობით ექსპერტებთან ან კოლეგებთან, რათა მიიღოთ გრძელვადიანი პერსპექტივა და სწორი გადაწყვეტილება.

ნაბიჯი 2: კომუნიკაცია და გადაწყვეტილების შეტყობინება

თუ გადაწყვეტთ ახალი შეთავაზების მიღებას, აუცილებელია გაითვალისწინოთ შემდეგი ნაბიჯები:

• ღიაობა და პატივისცემა: მიუხედავად იმისა, რომ არ ხართ ვალდებული გაავრცელოთ ინფორმაცია ახალი სამსახურის შესახებ, ღიაობა დაგეხმარებათ თქვენი რეპუტაციის შენარჩუნებაში. ეს გამოაჩენს თქვენს ეთიკურ სისუფთავეს და პროფესიონალიზმს.
• მზადყოფნა: მოამზადეთ საუბრის თეზისები, რათა სწორად და მარტივად შეძლოთ განმარტება, თუ რატომ მიიღეთ ეს გადაწყვეტილება და როგორ იმოქმედებს ეს მომავალზე.

ნაბიჯი 3: რეაქციების მართვა

საუბრისას მზად იყავით სხვადასხვა ემოციების ან რეაქციებისათვის. შეიძლება მენეჯერი გაბრაზდეს ან იმედგაცრუებული იყოს. მთავარია, რომ მზად იყოთ არგუმენტირებული პასუხებით და აჩვენოთ მზადყოფნა ეთიკური და სამართლებრივი წესების დაცვისთვის.

• გამჭვირვალეობა: იურისტთან კონსულტაციის შემდეგ, შეადგინეთ გეგმა, რომელიც აჩვენებს თქვენს მზადყოფნას ეთიკური ვალდებულებების შესრულებისთვის. ეს დაგეხმარებათ შეინარჩუნოთ თქვენი რეპუტაცია და შეამციროთ რისკები.

ნაბიჯი 4: რისკების მართვა

ახალ სამსახურში გადასვლის შემდეგაც გააგრძელეთ სიფრთხილე სამი მიმართულებით:

1. კონფიდენციალობის დაცვა: დარწმუნდით, რომ არ გაამჟღავნოთ სენსიტიური ინფორმაცია ახალ დამსაქმებელთან.
2. პროფესიონალიზმის შენარჩუნება: თავი შეიკავეთ უარყოფითი კომენტარებისგან და მოქმედებებისგან, რომლებიც ძველი დამსაქმებლის მიმართ უკმაყოფილების გამომწვევი შეიძლება იყოს.
3. სამართლებრივი ვალდებულებების შესრულება: დაიცავით ყველა სამართლებრივი ვალდებულება და მიმართეთ იურისტს, თუ რაიმე ეჭვი გაგიჩნდათ.

დასკვნა

თუ სწორად შეაფასებთ სიტუაციას და განახორციელებთ გონივრულ ნაბიჯებს, თქვენ შეძლებთ მიაღწიოთ დადებით შედეგს, შეინარჩუნოთ თქვენი პროფესიული რეპუტაცია და გააძლიეროთ თქვენი ქსელი. ეს ნაბიჯები დაგეხმარებათ, რომ უფრო სწორად და სწორად მართოთ თქვენი კარიერის მომავალი.

წყარო: HBR.org