ინტერვიუს პროცესში კანდიდატთა შერჩევა სირთულეებს უკავშირდება, განსაკუთრებით ობიექტური შეფასების კუთხით. ეს ქეისი მიმოიხილავს ძირითად პრობლემებს, რომლებსაც გავლენა აქვთ შერჩევის პროცესის ეფექტურობაზე და სთავაზობს გადაწყვეტილებებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ საუკეთესო კანდიდატების შერჩევას.

შესავალი

ახალი პოზიციის ძიების დროს ხშირად ხდება ისე, რომ გასაუბრებაზე მოხვდებით, თუმცა საბოლოოდ თანამდებობას ვერ მიიღებთ. ეს პროცესი მეორდება და იწყებთ ფიქრს, რა არის ამის მიზეზი. თუ თქვენ უკვე გასაუბრებებზე გიწვევენ, ეს ნიშნავს, რომ თქვენი რეზიუმე და გამოცდილება დამსაქმებლისთვის საინტერესოა. მაშ, რატომ ვერ გადალახავთ ინტერვიუს ეტაპს? შეიძლება, რომ გასაუბრების დროს წარმოქმნილი გარკვეული შეცდომები ზიანს აყენებდეს თქვენი კანდიდატურის აღქმას და თქვენი პროფესიული სანდოობის მიმართ ეჭვს აჩენდეს.

625 ამერიკელი დამსაქმებლის მონაწილეობით ჩატარებული კვლევა, რომელიც მოიცავდა სხვადასხვა სექტორს – IT, განათლება, ხელოვნებისა და წარმოების სექტორები, გამოავლინა ოთხი ძირითადი პრობლემა, რომლებიც დამსაქმებლებს ყველაზე მეტად აწუხებთ. ეს პრობლემები შესაძლოა იყოს აშკარა შეცდომები, მაგალითად, ტყუილის დაფიქსირება, ან ნაკლებად თვალშისაცემი შეცდომები, რომლებიც კანდიდატებმა შესაძლოა არც კი შეამჩნიონ. ამ პრობლემების გაცნობიერება და მათი თავიდან აცილების გზების შესწავლა დაგეხმარებათ უკეთ წარმოჩინოთ თავი და უფრო წარმატებული იყოთ მომავალ გასაუბრებებზე.

პრობლემა #1: მცდარი ინფორმაცია

დამსაქმებელთა 63%-სთვის ყველაზე დიდ პრობლემას წარმოადგენს მცდარი ინფორმაცია. ეს მდგომარეობა შეიძლება გამოვლინდეს რამდენიმე სახით: ზოგიერთი კანდიდატი ცდილობს, რეზიუმეში გაზვიადებული ინფორმაცია განათავსოს, მაგალითად, პოზიციის ან მიღწევების გაზვიადება, რაც მაშინვე ეჭვს ბადებს. სხვა დროს, უფრო დახვეწილი ფორმით, შეიძლება ინტერვიუერი მიიჩნევდეს, რომ კანდიდატი წარმოდგენილ ინფორმაციას არ შეესაბამება და მისი სანდოობის საკითხი ეჭვვეშ დგება.

დღესდღეობით, სოციალური მედია პროფილები დიდი როლს თამაშობენ სამუშაოს ძიებაში. კვლევის მიხედვით, ამერიკული კომპანიების 70% განიხილავს კანდიდატების სოციალურ ქსელებს მათი შესაფასებლად. თუ თქვენი რეზიუმესა და ონლაინ პროფილებს შორის მნიშვნელოვანი განსხვავებებია, ამან შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს თქვენზე. დამსაქმებლები განსაკუთრებულ ყურადღებას აქცევენ იმას, რამდენად შეძლებთ თქვენს წარმატებებსა და პროფესიულ უნარებს სრულყოფილად და პატიოსნად ახსნათ ინტერვიუზე. მაგალითად, თუ განაცხადზე მითითებული ციფრები გაზვიადებულია, ეს შეიძლება მკაფიოდ გამოავლინოს დამსაქმებელმა, როცა დაგისვამთ კონკრეტულ კითხვებს.

როგორ აიცილოთ ეს პრობლემა:
საჭიროა, რომ თქვენს რეზიუმესა და პროფესიულ პროფილებში მითითებული ინფორმაცია იყოს ზუსტი და დამტკიცებული. ყველა უნარი და მიღწევა, რომელიც თქვენს განაცხადში მოიაზრება, უნდა გქონდეთ დამტკიცებული კონკრეტული მაგალითებით. მაგალითად, თუ რეზიუმეში მითითებულია, რომ მართავდით გუნდს ან ახორციელებდით პროექტს, მზად იყავით ამ წარმატებების კონკრეტული განმარტებების მისაცემად.

პრობლემა #2: უხეში ქცევა

დამსაქმებელთა 53%-ისთვის ინტერვიუზე უხეში ქცევა წარმოადგენს მნიშვნელოვან სიგნალს, რომელიც მიუთითებს კანდიდატის პროფესიონალიზმის ნაკლებობაზე. ეს შესაძლოა გამჟღავნდეს აშკარა ფორმებით, როგორიცაა აგრესიული საუბარი ან ინტერვიუერის შეწყვეტა, მაგრამ ასევე მოიცავს მცირე, თუნდაც ფარულ ნიშნებს. მაგალითად, სხეულის ენამ, როგორიცაა ხელების და ფეხების გადაკვეთა, ან თვალის არ დაკონტაქტება, შესაძლოა მიუთითოს, რომ კანდიდატი არ არის სრულად დაინტერესებული ან ნეგატიური დამოკიდებულება აქვს.

კვლევამ აჩვენა, რომ 46% ახალი თანამშრომლობის ჩაშლა ხდება 18 თვეში, სადაც პრობლემების 89% დაკავშირებულია არა ტექნიკურ უნარებთან, არამედ პიროვნული თვისებებთან. ეს ნიშნავს, რომ თქვენი პროფესიული კომპეტენციების გარდა, ინტერვიუერებს თქვენი სოციალური და ემოციური უნარებიც აინტერესებთ.

როგორ აიცილოთ ეს პრობლემა:
საუკეთესო შედეგის მისაღებად საჭიროა, რომ ინტერვიუზე მისვლა იყოს დროული და ინტერვიუერისადმი ყურადღებიანი. მნიშვნელოვანია, რომ თქვენი სხეულის ენა იყოს პოზიტიური – გაიღიმეთ, დაუკვირდით თვალს და დაამყარეთ ბუნებრივი თვალის კონტაქტი. ამასთან, თუ თქვენ გაქვთ ნეიროდივერსიული მდგომარეობა, მაგალითად, აუტიზმი ან ADHD, მნიშვნელოვანია, რომ წინასწარ შეატყობინოთ ინტერვიუერს, რათა უფრო მეტი თანაგრძნობა მიიღოთ და სტრესის შემცირების შესაძლებლობა გაითვალისწინოთ.

პრობლემა #3: წარსული დამსაქმებლების ან თანამშრომლების კრიტიკა

გასაუბრების დროს წარსულ სამსახურზე ნეგატიური საუბარი ხშირად აჩვენებს, რომ კანდიდატი შესაძლოა მომავალ სამსახურში რთული და არაკომპრომისული თანამშრომელი იყოს. კვლევის თანახმად, 62% აღმასრულებელი პირებისათვის წარსულ დამსაქმებლის ბოროტება სერიოზულ პრობლემად ითვლება. ინტერვიუერებს სურთ დაინახონ, რომ შეგიძლიათ გადალახოთ პრობლემები პროფესიონალურად და შეინარჩუნოთ პოზიტიური დამოკიდებულება.

როგორ აიცილოთ ეს პრობლემა:
ყურადღება გაამახვილეთ პოზიტიურ ასპექტებზე, რომლებიც წინა სამუშაო გამოცდილებას უკავშირდება. თუ დაუსვით კითხვა, რომელიც რთულ გამოცდილებას ეხება, აღნიშნეთ, რა ისწავლეთ ამ სიტუაციიდან და როგორ გამოიყენეთ ეს გამოცდილება შემდგომ საქმიანობაში. ასევე, ხაზი გაუსვით თქვენს მოქმედებებს, რომლებიც მიმართული იყო პრობლემების გადაჭრისკენ.

პრობლემა #4: არასაკმარისი მომზადება

გასაუბრებისთვის მოუმზადებლობა 20%-ის დამსაქმებელთათვის წარმოადგენს პრობლემას, რაც შესაძლოა გამოიხატოს კომპანიის შესახებ ინფორმაციის არქონით. კარგად მომზადება ინტერვიუსთვის დაგეხმარებათ უფრო მოქნილად წარმოაჩინოთ თქვენი უნარები და კონკრეტული მაგალითები.

როგორ აიცილოთ ეს პრობლემა:
შეისწავლეთ კომპანია და პოზიცია, რომლისთვისაც განაცხადი გააკეთეთ. ყურადღება გაამახვილეთ კომპანიის მისიაზე და მიზნებზე, რომლებიც პოზიციას უკავშირდება. ასევე, გაითვალისწინეთ როგორ შეუძლია თქვენს უნარებსა და გამოცდილებას ხელი შეუწყოს კომპანიის განვითარების პროცესს.

დასკვნა

გასაუბრების დროს ქცევა და მომზადება კრიტიკულ მნიშვნელობას წარმოადგენს საბოლოო გადაწყვეტილების მიღების პროცესში. საჭიროა, რომ იყოთ გულწრფელი, კარგად მომზადებული, ყურადღებით აკონტროლოთ სხეულის ენა და არ გამოხატოთ ნეგატიური დამოკიდებულება წარსულის მიმართ. ეს ყველაფერი დაგეხმარებათ უკეთ წარმოაჩინოთ თქვენი პიროვნული და პროფესიული თვისებები და გაზარდოთ შანსები, რომ მიიღოთ სასურველი თანამდებობა.

წყარო: HBR.org