ბავშვის მოვლის სირთულეები პირდაპირ აისახება მშობლების სამუშაო უნარზე და ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე. დამსაქმებლებს შეუძლიათ დაეხმარონ მშობლებს მოქნილი სამუშაო გრაფიკით, ბავშვთა მოვლის სერვისებით ან სტიპენდიებით. სწორი მხარდაჭერის მეშვეობით, კომპანიები ხელს შეუწყობენ თანამშრომლების კეთილდღეობასა და პროდუქტიულობას.
ამერიკის შრომითი ბაზარი დგას ორ მნიშვნელოვან კრიზისზე: ბავშვთა მოვლისა და ფსიქიკური ჯანმრთელობის. ორივე საკითხს განსაკუთრებულად მნიშვნელოვანი გავლენა აქვს მშობლების ცხოვრების ხარისხზე და სამუშაოს შესრულების უნარზე. განსაკუთრებით ის, რომ ბავშვის მოვლა დაკავშირებულია მშობლების სტრესთან, რაც პირდაპირ აისახება მათი ფსიქიკური ჯანმრთელობის მდგომარეობაზე.
ამ თემაზე ამერიკის სურჯენერალური სამსახურის მიერ გამოქვეყნებულ ანგარიშში აღინიშნა, რომ მშობლების ფსიქიკური ჯანმრთელობის გაუმჯობესება მნიშვნელოვანი ამოცანაა. დამსაქმებლებს, რომლებიც მხარს უჭერენ თავიანთ თანამშრომლებს ბავშვის მოვლის საკითხებში, აქვთ შესაძლებლობა, მნიშვნელოვნად შეცვალონ მათი თანამშრომლების ფსიქიკური ჯანმრთელობის მდგომარეობა და, ამასთან, დადებითი გავლენა იქონიონ კომპანიის შედეგებზე.
სტრესი და მისი გავლენა
სტრესი ფსიქოლოგიური რისკია სამუშაო გარემოში და მისი მაღალი დონე იწვევს კადრების გადინებას, პროდუქტიულობის დაქვეითებას, ავარიების სიხშირის ზრდასა და ფიზიკურ თუ ფსიქიკურ დაავადებებს. მაგალითად, 2022 წლის მაისის გამოკითხვის თანახმად, 68%-მა მშობელმა დედამ განაცხადა, რომ ისინი გრძნობენ „დაწვასთან“ დაკავშირებულ სტრესს. ბავშვთა მოვლის გაურკვევლობამ, რომელიც ამ ბოლო წლებში უფრო სერიოზულ ფორმებში განვითარდა, კიდევ უფრო გაამწვავა მშობლების ფსიქიკური მდგომარეობა.
საკუთარი თავის მოვლა და სტრესის მართვა უმნიშვნელოვანესი ნაწილია პროდუქტიულობის გაუმჯობესებისთვის. McKinsey-ის ბოლო ანგარიშის მიხედვით, სტრესის მართვის შესაძლებლობა კომპანიისთვის ეკონომიკური სარგებლის მომტანია და ამან შეიძლება გლობალურად 11.7 ტრილიონი დოლარის ოდენობით ეკონომიკური სარგებელი შექმნას. თუმცა, კონკრეტულად ბავშვების მოვლის გაურკვევლობაზე ყურადღების გამახვილება შეიძლება მნიშვნელოვანი იყოს სტრესის შემცირებისა და ფსიქიკური ჯანმრთელობის გაუმჯობესებისთვის.
როგორ უნდა დაეხმარონ დამსაქმებლები მშობლებს?
ბავშვთა მოვლის მხარდაჭერა ეფექტური საშუალებაა თანამშრომლების ჯანმრთელობისა და პროდუქტიულობის გასაუმჯობესებლად. დამსაქმებლებს, რომლებიც მიაწვდიან თავიანთ თანამშრომლებს მხარდაჭერას, შეუძლიათ წვლილი შეიტანონ როგორც თანამშრომელთა კმაყოფილების, ასევე ფინანსური შედეგების გაუმჯობესებაში.
კვლევებმა აჩვენა, რომ ბავშვის მოვლის მხარდაჭერაზე ჩადებული თანხა სარგებლის მომტანია. მაგალითად, Moms First-ისა და BCG-ის კვლევის მიხედვით, ბავშვის მოვლის დახმარების შემოსავალი მერყეობს 90%-დან 425%-მდე. შესაბამისად, დამსაქმებლებს ფინანსურად უღირთ მსგავსი დახმარების გაწევა.
არსებობს რამდენიმე გზა, რომელთა საშუალებითაც დამსაქმებლებს შეუძლიათ მხარი დაუჭირონ თავიანთ მშობელ თანამშრომლებს:
- ადგილობრივი ბავშვთა მოვლის სერვისები – თუ დამსაქმებელი უზრუნველყოფს ადგილზე ბავშვის მოვლის სერვისს, ამან შეიძლება მნიშვნელოვნად შეამციროს თანამშრომელთა სტრესი. თუმცა, მნიშვნელოვანია, რომ ეს სერვისი მდგრადი იყოს და კომპანიამ არ გააუქმოს იგი, რადგან მისი შეწყვეტა კიდევ უფრო დიდ სტრესს გამოიწვევს.
- ბავშვთა მოვლის სტიპენდიები – კომპენსაციის ფორმით ბავშვის მოვლის დაფინანსება არის სხვა მნიშვნელოვანი მხარდაჭერის გზა. ეს შეიძლება შეთავაზებული იყოს, როგორც ჯანმრთელობის დაცვის სერვისის ნაწილი, არა მხოლოდ როგორც დროებითი დახმარება.
- მოქნილობა – სამუშაოს მოქნილობა საშუალებას აძლევს მშობლებს, უფრო მარტივად განაგრძონ მუშაობა და შეამცირონ სტრესი. ეს არა მხოლოდ ქალებისთვის არის მნიშვნელოვანი, არამედ, ასევე, იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ოჯახის მოვლაზე ზრუნავენ.
- მოკლე სამუშაო საათები – სამუშაო კვირის შემცირება შეიძლება კიდევ ერთი გამოსავალი იყოს. მაგალითად, დიდი ბრიტანეთის ოთხდღიანი სამუშაო კვირის პილოტური პროგრამის შედეგებმა აჩვენა, რომ თანამშრომლების 39%-მა ნაკლები სტრესი და 71%-მა ნაკლები დაწვა იგრძნო.
- პატივისცემა და აღიარება – თანამშრომლების მოვალეობების მიმართ პატივისცემა მნიშვნელოვანია ფსიქოლოგიურად უსაფრთხო სამუშაო გარემოს შესაქმნელად. ასევე მნიშვნელოვანია, რომ ლიდერები პატივს სცემდნენ და აღიარებდნენ თანამშრომლების ზრუნვის პასუხისმგებლობებს.
გრძელვადიანი გადაწყვეტილებები და ცვლილებების ინიციატივა
მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებლებმა მიიღონ გრძელვადიანი ცვლილებები და მხარი დაუჭირონ ნაციონალურ დონეზე ბავშვთა მოვლის განვითარებას. ბავშვთა მოვლის გლობალური სტანდარტების გაუმჯობესება ხელს შეუწყობს უკეთეს ჯანდაცვას და ასევე გააუმჯობესებს კომპანიის მუშაობას.
ამავე დროს, ბავშვთა მოვლის კრიზისის დაძლევა გრძელვადიანი პროცესია, ამიტომ დამსაქმებლებს შეუძლიათ ახლავე გააკეთონ ინვესტიციები, რათა ხელი შეუწყონ მშობელთა მხარდამჭერი კულტურის ჩამოყალიბებას.
წყარო: sloanreview.mit.edu
