აშშ-ს ფასიანი ქაღალდების კომისიის (SEC) ახალი დებულებები მიზნად ისახავს კომპანიების შრომითი პირობების გამჭვირვალობის გაზრდას. ამ დებულებების მეშვეობით დასაქმებულები შეძლებენ უკეთ გაიგონ თავიანთი სამუშაო პირობები და უკეთ მოითხოვონ უფლებები. კომპანიებს დაევალებათ უფრო დეტალური ინფორმაცია განათავსონ თავიანთ ანგარიშებში, რაც გაზრდის შრომითი ბაზრის გამჭვირვალობას
შესავალი
აშშ-ში შრომითი უფლებების დაცვა დროთა განმავლობაში შესუსტდა. პროფკავშირების წევრობა შემცირდა და სიმდიდრის უთანასწორობა გაიზარდა. სხვადასხვა მექანიზმი განიხილება დასაქმებულების დახმარებისთვის, თუმცა ერთ-ერთი ნაკლებად შესწავლილი გზა არის სააღრიცხვო რეგულაციები, რამაც შესაძლოა დასაქმებულთა პირობების გაუმჯობესებასაც შეუწყოს ხელი.
სწორედ ამ კონტექსტში, აშშ-ს ფასიანი ქაღალდების კომისია (SEC) განიხილავს ახალი დებულებების შემოღებას ადამიანური კაპიტალის მართვის შესახებ, რაც შეიძლება მნიშვნელოვანი იყოს არა მხოლოდ ინვესტორებისთვის, არამედ დასაქმებულებისთვისაც. ეს დებულებები კომპანიებს დაავალდებულებს, რომ მათ გამჭვირვალედ დააწესონ ინფორმაცია სამუშაო პირობების შესახებ. თუ ეს რეგულაციები სწორად შეიქმნება, ისინი შესაძლოა დასაქმებულებს დაეხმარონ, უფრო ინფორმირებულად შეარჩიონ სამუშაო ადგილები ან მოლაპარაკებების გზით მოითხოვონ მეტი სარგებელი.
არსებული მდგომარეობა შრომით ბაზარზე
ამჟამად, შრომითი ბაზრის გამჭვირვალობა მნიშვნელოვან პრობლემად რჩება. მიუხედავად იმისა, რომ 1935 წელს მიღებული შრომითი კანონმდებლობა (NLRA) კერძო სექტორის თანამშრომლებს აძლევს უფლებას, საჯაროდ განიხილონ თავიანთი სამუშაო პირობები, ბევრი კომპანია აქტიურად უშლის ამას ხელს ან კრძალავს ასეთ დისკუსიებს. გარდა ამისა, სოციალურ ტაბუებსაც დიდი გავლენა აქვს, განსაკუთრებით ანაზღაურების საკითხებში.
პასუხად, ზოგიერთი შტატი ითხოვს კომპანიებისგან ანაზღაურების საჯარო განცხადებას სამუშაო პოზიციებისთვის, თუმცა ეს ჯერ კიდევ არ არის საკმარისი. ანაზღაურება მხოლოდ ერთ-ერთი ნაწილია შრომითი პირობების, ხოლო დანარჩენი ინფორმაცია (სარგებელი, სამუშაო უსაფრთხოება და სხვა) ხშირად ფარული რჩება.
მოულოდნელად, დასაქმებულებს ახალი, ძლიერი მოკავშირე გაუჩნდათ: ინვესტორები. ინვესტორები უკვე ითხოვენ მეტ გამჭვირვალობას კომპანიების შრომით პრაქტიკებზე, რადგან ადამიანური კაპიტალი უფრო დიდი მნიშვნელობის მატარებელია, ვიდრე ფიზიკური კაპიტალი.
SEC-ის ახალი დებულებების პოტენციური გავლენა
2020 წელს, SEC-მა შეიტანა ცვლილება, რომელიც კომპანიებს ავალდებულებდა, დაემატებინათ ინფორმაცია ადამიანური კაპიტალის საკითხებზე თავიანთ წლიურ ანგარიშებში. თუმცა, კომპანიებს არ ჰქონდათ კონკრეტული მითითებები, თუ რა უნდა გამოექვეყნებინათ, ამიტომ უმეტესობამ უარი თქვა მნიშვნელოვან დამატებით გამჭვირვალობაზე.
ახლა, ინვესტორთა საკონსულტაციო კომიტეტი (IAC) სთავაზობს SEC-ს, რომ კომპანიებმა დააკონკრეტონ გარკვეული ინფორმაცია: სამუშაო ხარჯები, თანამშრომლების გადახდის მაჩვენებელი, დროებითი შრომითი ძალის პროცენტი და მრავალფეროვნების სტატისტიკა.
როგორ შეიძლება ამ დებულებებმა გააუმჯობესოს შრომითი ბაზარი
ამ ახალი დებულებების წარმატება დამოკიდებულია რამდენიმე ძირითად ფაქტორზე:
- ინფორმაციის ხელმისაწვდომობა: დასაქმებულებისთვის მნიშვნელოვანი იქნება, რომ ინფორმაცია ადვილად საპოვნელი იყოს. კომპანიები ვალდებულნი უნდა იყვნენ, ერთიანად განათავსონ ინფორმაცია ადამიანური კაპიტალის შესახებ თავიანთ წლიურ ანგარიშებში, რაც მესამე პირებს საშუალებას მისცემს, ამ მონაცემებზე ააგონ ინდუსტრიული ან გეოგრაფიული ანალიზები.
- ინფორმაციის მარტივი გაგება: რეგულაციებმა უნდა დაადგინოს სტანდარტიზებული ფორმატი, რათა მონაცემები ადვილად გასაგები იყოს. ეს არა მხოლოდ დასაქმებულებს მისცემს საშუალებას, უკეთ გაიგონ მონაცემები, არამედ შესაძლებლობა ექნებათ შეადარონ ორი კომპანიის მონაცემები.
- ინფორმაციის სიღრმე: მონაცემები საკმარისად დეტალური უნდა იყოს. დასაქმებულები დაინტერესებულნი იქნებიან უფრო კონკრეტული დეტალებით, როგორიცაა სამუშაო გადახდის დონეები, სარგებელი, სამუშაო უსაფრთხოება და შიდა მობილობა. მაგალითად, კომპანიებს უნდა შეეძლოთ, გამოაქვეყნონ ტენდენციები შრომითი გადახდის შესახებ სხვადასხვა სეგმენტებში.
- ინფორმაციის სანდოობა: ინფორმაციის სანდოობა უმნიშვნელოვანესია. SEC-ის მიერ რეგულირებული და ფინანსურ დოკუმენტებში ჩასმული ინფორმაცია დასაქმებულებისთვის სანდო იქნება, ხოლო, თუკი ის არასწორი აღმოჩნდება, დასაქმებულებს შეუძლიათ ჩაერთონ სამართლებრივ პროცედურებში, როგორც ეს ინვესტორებისთვისაა შესაძლებელი.
გამოწვევები და შესაძლებლობები
SEC-ის ახალი რეგულაციები კომპანიებს გარკვეულ ხარჯებს მოუტანს, განსაკუთრებით პირველ წელს, თუმცა, უმეტესობა ამ მონაცემებს უკვე აგროვებს HR მიზნებისთვის. ახალი დებულებების სტანდარტიზაცია კომპანიებს დაეხმარება, გამჭვირვალე გახადონ თავიანთი შრომითი პრაქტიკები.
დასკვნის სახით, SEC-ს შესაძლებლობა აქვს, არა მხოლოდ ინვესტორებისთვის, არამედ დასაქმებულებისთვისაც შექმნას უფრო გამჭვირვალე, ეფექტიანი და სამართლიანი შრომითი ბაზარი.
წყარო: Harvard Business Review
